جلسه هیئت مدیره و امنای شرکت آهن‌مکان در روز شنبه هفتم بهمن‌ماه ۱۴۰۲ با بررسی موضوع پرونده‌های حقوقی مجتمع و تشریح چارت سازمانی شرکت آهن مکان برگزار شد.

به گزارش آهن مکان؛ جلسه هیئت مدیره و امنای شرکت آهن‌مکان در روز شنبه هفتم بهمن‌ماه ۱۴۰۲ با حضور اکثر اعضای هیئت‌مدیره و امناء آهن‌مکان برگزار شد.

حمید عبدالحسینی، رئیس هیئت مدیره شرکت آهن‌مکان ضمن تاکید بر حفظ حقوق اعضا و کسبه مجتمع آهن‌مکان گفت: همت و تلاش همه شما عزیزان در هیئت مدیره و امنای شرکت آهن مکان بر پایه خدمت‌رسانی هرچه بهتر به اعضاء و کسبه محترم این مجتمع است. 
رئیس هیئت مدیره در همین رابطه با اشاره به اینکه ما منتخب همین اعضا هستیم، تاکید کرد: قرار است فعالیت‌های شرکت به صورت شفاف برای آنها تبیین و تشریح شود. تمام فعالیت‌ها و برآوردهای مالی و رویکردهای سازمانی به‌صورت شفاف خدمت همه اعضای محترم تشریح می‌شود و بازرس محترم نیز در جلسات و فعالیت‌های مختلف به نمایندگی از اعضای محترم بر روند فعالیت‌ها نظارت دارد. 

عبدالحسینی در ادامه به تشکیل ساختار سازمانی شرکت آهن مکان اشاره کرد و افزود: از آنجایی که یکی از علل اصلی توسعه نیافتگی سازمان‌ها و مجموعه‌های فعال به نوع ساختار سازمانی و شیوه نامطلوب مدیریت آنها بازمی‌گردد، لذا وجود پژوهشی بنیادی و کاربردی که بتواند با آسیب‌شناسی جریان مدیریت، به طرح نقایص، کاستی‌ها پرداخته و حداقل زمینه را برای اصلاح امور فراهم آورد تشکیل ساختار سازمانی و تشریح وطایف در هر سازمان است. 

آقای عالی‌پور مشاور شرکت آهن‌مکان به تشریح چارت سازمانی و بررسی لایه‌های میانی و عملیاتی آن پرداخت و افزود: در ساختار سازمانی، نقش‌ها، موقعیت‌ها و وظایف سازمانی شرکت مشخص می‌شود.  

وی ادامه داد: در این ساختار، چهار معاونت اقتصادی، اداری، عمرانی و اجرایی برای شرکت تعیین شده‌اند که این معاونت‌ها بر اساس وظایف و اختیارات‌شان فعالیت می‌کنند. ساختار‌مند شدن شرکت از مولفه‌های تشکیل چارت سازمانی است و می‌توان گفت که ابتدای کار فرآیند‌سازی است. 
عالی پور، تعیین سطوح اختیارات، کانال‌های ارتباطی و بخش‌های عملکردی را از مولفه‌‌های تدوین چارت سازمانی برشمرد و افزود:  این ساختار در یک نمای کلی، کارمندان، مدیران و ذینفعان را قادر می‌سازد تا ارتباطات متقابل بین بخش‌های مختلف سازمان را درک کنند و تشخیص دهند که چه کسی مسئولیت وظایف و تصمیمات خاص را بر عهده دارد. مثلا اگر ما نیرویی را در بخش اداری و مالی قرار است استخدام کنیم باید ویژگی فردی آنها بررسی شود.

در ادامه این جلسه موضوعات دیگری از جمله بررسی پرونده شهرداری در خصوص اخذ عوارض و بررسی چند پرونده حقوقی درباره برخی از اعضای مجتمع آهن مکان مطرح و تبادل نظر گردید.

انتهای پیام/